某寿险公司决定改革企业的薪酬结构，主要的思路是压缩薪酬等级的数量，拉大同一个薪酬区间的上下浮动范围，从原来一个包括200种职位以及20多个薪酬等级的薪酬结构，转变为只有100多种职位和10个变动幅度较大的薪酬等级的结构，关于该公司新的薪酬结构，正确的说法是（）。
①这种薪酬结构属于典型的宽带型薪酬结构
②这种薪酬结构弱化了职位等级对薪酬决定的作用，突出了技能、能力等因素的作用
③这种薪酬结构更为重视薪酬的内部公平性，而不是薪酬的外部竞争性
④这种薪酬结构为企业调整员工的工作岗位以及薪酬增长空间提供了更大的灵活性